HOJA RESUMEN EFFECT

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Programa

Programa Comunitario para el Empleo y la Inclusión Social – Progress

Convocatoria

Proyectos que Contribuyen al Intercambio de Buenas Prácticas

Título del proyecto

EFFECT – Intermediación Laboral para Favorecer el Desarrollo Profesional

Acrónimo

EFFECT

Duración

1 de Febrero de 2013 – 31 de Enero de 2014

Presupuesto

206,758.22 EUR

Financiación

Financiación de la Unión Europea: 164,993.05 EUR

Financiación del Ministerio de Empleo, Familia y Asuntos Sociales de Eslovenia:: 25,534.17 EUR

Cofinanciación de los Socios: 16.231.00 EUR

Nº de contrato

VS/2012/0513

Promotor

Instituto Económico Maribor, Centro de Desarrollo de Recursos Humanos, Eslovenia

Socios del proyecto

Cámara de Comercio e Industria de Štajerska, Eslovenia

Asociación de Sindicatos Libres de Eslovenia, Organización Regional de Podravje y Koroška, Eslovenia

Bab Unternehmensberatung GmbH, Austria           

Cámara de Economía Croata, Cámara Regional de Krapina, Croacia

Fundació Florida de la Comunitat Valenciana, España

Página web

www.effect-project.eu

 

 

PROGRAMA COMUNITARIO EUROPEO PROGRESS


El proyecto EFFECT está financiado bajo el Programa Comunitario Europeo para el Empleo y la Inclusión Social – PROGRESS (2007-2013). Se estableció para apoyar económicamente la implementación de los objetivos de la Unión Europea en empleo, asuntos sociales e igualdad de oportunidades, tal y como se establece en la Agenda Social, y contribuye asimismo a la Estrategia de Lisboa en material de Empleo y Crecimiento. El programa de siete años se dirige a agentes que pueden contribuir a modelar el desarrollo de legislación y políticas apropiadas y efectivas en material de empleo y asuntos sociales en los 27 países miembros de la Unión Europea, así como en los países miembros de la EFTA-EEA y los países candidatos y precandidatos a la UE.


PROYECTO EFFECT


El proyecto EFFECT tiene como objetivo recoger ejemplos de medidas de apoyo concretas para el desarrollo de sistemas de previsión que mejoren la intermediación laboral, y mejorar la habilidad de las empresas para implementar o mejorar los planes de carrera y la gestión del talento. Más concretamente, EFFECT pretende: (1) Concienciar acerca de la importancia de las habilidades, especialmente aquellas requeridas en el mercado laboral por la expansión de los sectores; (2) Promover e intensificar el debate sobre la anticipación a las necesidades del mercado laboral y la intermediación (siendo ésta la prioridad principal para la Unión Europea, tal y como establece la Comunicaión de la Comisión Europea "New Skills for New Jobs", así como dos Conclusiones del Consejo y un Informe de expertos independiente; (3) Iniciar el diálogo entre sindicatos, empresas e instituciones de enseñanza y formación que puedan desarrollar y actualizar los perfiles necesitados y facilitar el proceso de desarrollo profesional y de aprendizaje permanente; (4) Fomentar la implicación de los sindicatos, autoridades responsables de la formación profesional y la educación, y los servicios de empleo para la creación de medidas efectivas que mejoren la intermediación laboral.


ACTIVIDADES CLAVE DE EFFECT


Red transnacional para el intercambio de experiencias, conocimiento y buenas prácticas: personas expertas procedentes de los servicios de empleo, centros de orientación e intermediación laboral, empresas, centros educativos y de formación, sindicatos y otras entidades representativas intercambiarán información, su saber hacer, experiencias, y compartirán buenas prácticas en el ámbito del mercado de trabajo – procesos de intermediación laboral, planes de carrera y aprendizaje permanente a través de las plataformas nacionales de actores del ámbito y en los foros nacionales (4) y foros transnacionales (2).


Fomentar la concienciación y una campaña de difusión serán implementadas para atraer el interés y la participación de los grupos objetivos, los actores relevantes clave; durante el proyecto y tras su finalización, se les concienciará e informará al público general. En base a los resultados de los foros nacionales e internacionales, junto con visitas in situ a centros en los que implementen buenas prácticas y un informe comparativo, se organizará una conferencia internacional en Eslovenia. En esta conferencia internacional se compartirá soluciones, iniciativas y enfoques que se hayan identificado como buenas prácticas y se debatirá posibles soluciones para la interacción más efectiva y la cooperación entre el ámbito laboral y el educativo y formativo.


Se diseñará una guía de buenas prácticas para compartir las buenas prácticas identificadas y el aprendizaje adquirido. La guía estará impresa en los idiomas de los países socios (castellano, esloveno, alemán y croata) y se dará difusión a través de los servicios de empleo, centros de orientación e intermediación laboral, empresas, centros educativos y formativos, sindicatos y otros agentes interesados; asimismo, las guías se publicarán en la página web del proyecto EFFECT. Se preparará y publicará en e-Miscellany y en la página web del proyecto las conclusiones y recomendaciones de la conferencia, integrando también los resultados de las actividades previas; y se dará difusión a través del correo electrónico entre los responsables políticos a nivel local y nacional, así como entre los servicios de empleo, centros de orientación e intermediación laboral, centros educativos y formativos, sindicatos y otros agentes.

 

GRUPOS OBJETIVO DE EFFECT


El proyecto EFFECT integra a todos los grupos objetivo relevantes y sus representantes, autoridades clave y otros agentes interesados en los cuatro países socios: personas expertas en los servicios de empleo que trabajen en la orientación profesional y colaboren con las empresas; personas expertas en los centros de orientación de universidades y centros de enseñanza y formación; expertos/as en la intermediación laboral, el desarrollo profesional y el aprendizaje permanente; representantes empresariales que trabajen en el área de recursos humanos; representantes de la Cámara de Comercio y sindicatos; representantes de las organizaciones profesionales que pueden jugar un rol importante en la orientación profesional y el aprendizaje permanente; agentes interesados, personas del ámbito político, comunidades locales, y otras organizaciones relacionadas con el mercado de trabajo encargadas de diseñar políticas, medidas y programas para el desarrollo profesional y el aprendizaje permanente.

 

MENSAJES CLAVE DE EFFECT


EFFECT mejorará la intermediación laboral en el mercado de trabajo!
El intercambio de conocimiento, experiencias y buenas prácticas, la cooperación y el debate entre los agentes interesados, responsables políticos, autoridades en educación y formación, servicios de empleo, empresas y otros agentes relacionados facilitará y contribuirá a la mejora del desarrollo económico y social en los cuatro países socios.


EFFECT concienciará sobre la importancia de las habilidades, particularmente las requeridas por los sectores en expansión!
Esto se realizará a través de la difusión de los resultados del proyecto Effect a través de diferentes eventos y a través de la implicación activa de los agentes clave, responsables políticos, empresas, instituciones de educación y formación y otras entidades clave en el mercado laboral; y compartiendo las soluciones, iniciativas y enfoques identificados como buenas prácticas en materia de cooperación entre el mundo laboral, educativo y formativo para el desarrollo de los planes de carrera.


EFFECT mejorará la habilidad de las empresas a la hora de implementar o desarrollar planes de carrera!
Se podrá conseguir mediante la creación de medidas de apoyo para el desarrollo de sistemas de previsión, también mediante el desarrollo de redes y de una interacción más dinámica y responsable entre el mundo laboral y educativo y formativo, atendiendo a los perfiles más demandados por el mercado laboral y la implementación de la intermediación laboral, planes de carrera y el aprendizaje permanente serán mejorados.

 

El contenido de este documento es responsabilidad única de sus autores. La información contenida en esta publicación no refleja necesariamente la posición o la opinión de la Comisión Europea.